Même si les associations appellent l’industrie à prendre en compte les différences de capacité entre joueurs (ergonomie inadaptée, jeux élitistes, paramétrages insuffisant,), cette dernière avance à grand pas et de nombreux jeux sont à présents dotés de paramétrages adaptés aux personnes en situation de handicap.

Une chose est certaine : les jeux-vidéo fédèrent « valides » et « personnes en situation de handicap ».

Pour en savoir-plus :

• Handicap & esport, découvrez une scène compétitive accessible.
• Découvrez le YouTubeur / Gamer en situation de handicap Just1Hand.

La plupart des personnes en situation de handicap au travail souffrent d’un handicap invisible. De plus, pour combler ces 81%, des ESAT (établissement et service d’aide par le travail) en accueillent 8%. Les aides à l’emploi permettent à 7% des handicapés adultes de trouver un travail. La fonction publique et les entreprises adaptées comblent le reste (4%). (Source : INSEE 2015)

En savoir plus :

• Les chiffres clés de l'emploi et du handicap

15% des personnes handicapées le sont dès la naissance ou avant l’âge de 16 ans.

85% des handicaps surviennent à l’âge adulte.

En savoir plus :

• Le handicap ? Même pas peur !
• Handicap, qui, quoi, comment ?

Le symbole international d'accessibilité est un pictogramme identifiant les lieux qui sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Il consiste en un dessin stylisé d'une personne en fauteuil roulant vue de profil. Il a été créé en 1968 par Susanne Koefoed, une étudiante en design danoise, pour l'International Commission on Technology and Accessibility (ICTA). Si ce symbole permet une identification très claire des lieux accessibles, il contribue également à l'idée reçue selon laquelle la situation de handicap requiert le plus souvent un fauteuil roulant. En effet, seuls 4% des personnes en situation de handicap ont besoin d'un fauteuil roulant pour se déplacer.

Halte aux idées reçues ! Le fauteuil roulant n’est pas représentatif du handicap. En effet, s’il s’agit de l’une des situations les plus visibles, il ne représente qu’une infime partie de la population concernée. D’ailleurs, plus de 80% des personnes concernées par un handicap le sont par un handicap invisible !

Pour en savoir plus :

• Handicaps invisibles, mais bien présents !
• Handicap invisible : comment en parler au travail ?