Alors que l’allocation aux adultes handicapé (AAH) peut être attribuée pour une durée allant jusqu’à 20 ans, la durée de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peut l’être à vie. Malgré tout, la durée moyenne d’attribution reste, à l’heure actuelle, de 5 ans.

Loin des préjugés, une personne en situation de handicap est avant tout une personne, avec ses forces et ses faiblesses, elle est recrutée pour ses compétences.  Malgré tout, il est important de s’assurer que son cadre de travail soit bien adapté pour que celles-ci s’expriment !

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine de prévention, de contacter le référent handicap de votre entreprise et/ou les ressources humaines.

La médecine de prévention pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste qui seront étudiés et pourront être mis en place, pour que vos compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

Halte aux préjugés ! Le handicap psychique n’influe en rien sur les compétences ou les capacités intellectuelles, la preuve : Jim Carrey, Demi Lovato ou encore Muriel Robin ont tout trois embrassé des carrières prestigieuses malgré leurs situations respectives.

Une personne atteinte de l’un de ces troubles aura, dans la majorité des cas, surtout besoin d’une écoute de la part de son équipe et d’être rassurée sur ses compétences. N’hésitez pas à l’encourager sans pour autant tomber dans une compassion excessive.

Votre handicap ne doit pas être un obstacle à votre réussite professionnelle. En parler ou non dépend de la personne que vous aurez en face de vous. Rapprochez-vous en priorité de la médecine du travail, des ressources humaines ou de la Mission Handicap si votre entreprise en comporte une. Si vous souhaitez l’aborder avec votre manager ou vos collègues, évitez des termes médicaux. Nous vous conseillons plutôt d’aborder vos besoins.

Employer des termes positifs (« Je peux porter jusqu’à 20 Kg » plutôt que « Je ne peux pas porter plus de 20 Kg »), rassurer son interlocuteur, ou se focaliser en priorité sur ses savoir-faire aidera à montrer que le handicap n’est pas un obstacle. Parler de ses besoins en termes d’aménagements permettra à l’entreprise de tout mettre en œuvre pour que seules les compétences continuent de s’exprimer dans votre poste.