Aujourd'hui, environ 80 % des handicaps officiellement répertoriés sont qualifiés d'invisibles, selon APF France handicap. Souvent mal compris, voire ignorés, ces troubles peuvent néanmoins exercer un impact significatif sur la vie d'une personne.

En France, on estime que plus de 9 millions de personnes vivent avec un handicap invisible, représentant ainsi une part importante des 12 millions de personnes reconnues en situation de handicap. Cette réalité souligne l'importance de sensibiliser à la diversité des handicaps et de favoriser une reconnaissance accrue de ceux qui ne sont pas immédiatement visibles.

Votre handicap ne doit pas être un obstacle à votre réussite professionnelle. En parler ou non dépend de la personne que vous aurez en face de vous. Rapprochez-vous en priorité de la médecine du travail, des ressources humaines ou de la Mission Handicap si votre entreprise en comporte une. Si vous souhaitez l’aborder avec votre manager ou vos collègues, évitez des termes médicaux. Nous vous conseillons plutôt d’aborder vos besoins.

Employer des termes positifs (« Je peux porter jusqu’à 20 Kg » plutôt que « Je ne peux pas porter plus de 20 Kg »), rassurer son interlocuteur, ou se focaliser en priorité sur ses savoir-faire aidera à montrer que le handicap n’est pas un obstacle. Parler de ses besoins en termes d’aménagements permettra à l’entreprise de tout mettre en œuvre pour que seules les compétences continuent de s’exprimer dans votre poste.

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine de prévention, de contacter le référent handicap de votre entreprise et/ou les ressources humaines.

La médecine de prévention pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste qui seront étudiés et pourront être mis en place, pour que vos compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

Loin des préjugés, une personne en situation de handicap est avant tout une personne, avec ses forces et ses faiblesses, elle est recrutée pour ses compétences.  Malgré tout, il est important de s’assurer que son cadre de travail soit bien adapté pour que celles-ci s’expriment !

Halte aux préjugés ! Le handicap psychique n’influe en rien sur les compétences ou les capacités intellectuelles, la preuve : Jim Carrey, Demi Lovato ou encore Muriel Robin ont tout trois embrassé des carrières prestigieuses malgré leurs situations respectives.

Une personne atteinte de l’un de ces troubles aura, dans la majorité des cas, surtout besoin d’une écoute de la part de son équipe et d’être rassurée sur ses compétences. N’hésitez pas à l’encourager sans pour autant tomber dans une compassion excessive.