Les Grands Chais de France et Grégory Cuilleron mettent la région bordelaise au défi !

Le vendredi 6 mai de 11h à 14h, Les Grands Chais de France (Landiras) vous proposent, une nouvelle fois, d’en apprendre un peu plus sur le sujet du handicap autour d’un challenge culinaire !

Faites partie des quelques chanceux qui participeront à ce challenge en compagnie de Grégory Cuilleron et qui pourront bénéficier de ses conseils de chef !

Un jury notamment élira la meilleure équipe qui représentera sa région en finale au sein de notre siège à Petersbach.

Pour participer ? Rien de plus simple, jouez sans tarder sur le quiz ci-dessous. Les joueuses et joueurs ayant obtenu le meilleur score en un minimum de temps seront sélectionnés pour le challenge du 6 mai ! Vous avez jusqu’au jeudi 21 avril minuit pour participer !

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Jouez au quiz et qualifiez-vous pour un challenge culinaire avec le chef Grégory Cuilleron !

Avant de commencer, dites-nous en plus sur vous !

Je tente ma chance pour participer au challenge culinaire avec Grégory Cuilleron !Ne cochez-pas cette case si vous souhaitez uniquement participer au quiz.
En accédant aux résultats je transmets les données renseignées dans ce formulaire aux Grands Chais de France et L'agence T by Talentéo pour participer au challenge.Les informations personnelles recueillies sont destinées exclusivement à L'agence T by Talentéo et Les Grands Chais de France pour répondre à votre demande pour l'organisation du challenge. Talentéo ne cède pas vos données à un tiers à des fins commerciales. Conformément au Règlement Européen Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d’accès, de rectification, de suppression ou de portabilité de vos données personnelles. Pour l'exercice de vos droits, contactez-nous à l'adresse suivante : dpo@talenteo.fr.

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Que signifie RQTH ?

Reconnaissance en Quantité de Travailleur Handicapé

Reconnaissance de la Qualité de Travail par des Handicapés

Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

Réjouissance et Qualité du Travail Hormonal

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques.

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Embaucher une personne en situation de handicap nécessite forcément des adaptations de poste

Faux

Vrai

80% des handicaps sont invisibles et seuls 15% des embauches de personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste de travail. Bien souvent, il suffit d'un aménagement simple, comme la mise en place d’horaires adaptés.

80% des handicaps sont invisibles et seuls 15% des embauches de personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste de travail. Bien souvent, il suffit d'un aménagement simple, comme la mise en place d’horaires adaptés.

80% des handicaps sont invisibles et seuls 15% des embauches de personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste de travail. Bien souvent, il suffit d'un aménagement simple, comme la mise en place d’horaires adaptés.

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Votre collègue privilégie l’ascenseur à l’escalier :

Il est asthmatique

Il est phobique des marches

Il est paresseux

L’asthme concerne la respiration et plus précisément les bronches. Cette pathologie se classe dans la catégorie des maladies chroniques invalidantes, tout comme le diabète, le mal de dos, ou encore le cancer.

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Combien de catégories de troubles composent les troubles DYS ?

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On regroupe ces troubles en 6 catégories :
Les troubles spécifiques de l’acquisition du langage écrit : dyslexie et dysorthographie
Les troubles spécifiques du développement du langage oral : dysphasie
Les troubles spécifiques du développement moteur et/ou des fonctions visuo-spatiales : dyspraxie
Les troubles spécifiques du développement des processus attentionnels et/ou des fonctions exécutives : troubles d’attention avec ou sans hyperactivité.
Les troubles spécifiques du développement des processus mnésiques
Les troubles spécifiques des activités numériques : dyscalculie

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Votre collègue souffre de dyslexie, quel est le meilleur moyen pour communiquer avec lui ?

Avec les mains

L’oral même si des solutions logicielles existent

En morse

La dyslexie est un trouble cognitif s’inscrivant dans la famille des troubles « Dys ». Ce trouble, propre à la lecture, provoque une confusion dans l’identification des lettres et dans l’écoute des mots.

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Si vous reconnaissez votre collègue dans cette illustration, par quel trouble peut-il être concerné ?

Trouble de l’Achat Compulsif (TAC)

Trouble Déficit de l’Attention/Hyperactivité (TDAH)

Trouble Obsessionnel Compulsif (TOC)

Le Trouble Déficit de l’Attention/Hyperactivité est un trouble neurodéveloppemental, qui répond à un diagnostic médical. Il se caractérise par l’expression de symptômes d’inattention, d’impulsivité et d’hyperactivité.

Le Trouble Déficit de l’Attention/Hyperactivité est un trouble neurodéveloppemental, qui répond à un diagnostic médical. Il se caractérise par l’expression de symptômes d’inattention, d’impulsivité et d’hyperactivité.

Le Trouble Déficit de l’Attention/Hyperactivité est un trouble neurodéveloppemental, qui répond à un diagnostic médical. Il se caractérise par l’expression de symptômes d’inattention, d’impulsivité et d’hyperactivité.

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Quels sont les bons réflexes pour aider un collègue déficient visuel ?

Lui taper dans le dos pour lui signaler votre présence

Décrire ce qu’il se passe lors d’un échange

Lui attraper le bras et le tirer pour le guider

Lui proposer votre bras ou votre épaule pour le guider

Capter l’attention de la personne en l’appelant par son nom avant d’engager la conversation

Si une aide est très appréciable, et bien souvent nécessaire, il est important de ne pas être intrusif. Comme tous, une personne déficiente visuelle peut être en situation inconfortable lors d’un contact physique imposé. Il est donc préférable de communiquer oralement en amont son intention pour ne pas commettre d’impair.

Si une aide est très appréciable, et bien souvent nécessaire, il est important de ne pas être intrusif. Comme tous, une personne déficiente visuelle peut être en situation inconfortable lors d’un contact physique imposé. Il est donc préférable de communiquer oralement en amont son intention pour ne pas commettre d’impair.

Si une aide est très appréciable, et bien souvent nécessaire, il est important de ne pas être intrusif. Comme tous, une personne déficiente visuelle peut être en situation inconfortable lors d’un contact physique imposé. Il est donc préférable de communiquer oralement en amont son intention pour ne pas commettre d’impair.

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Je me rends compte que mon handicap m’empêche de plus en plus d’exercer ma profession confortablement. Que dois-je faire ?

En parler au service de santé ou RH

En parler à la Mission handicap des Grands Chais de France

Ne rien dire et prendre mon mal en patience

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine du travail et la Mission Handicap de l’entreprise. Le médecin du travail pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste ou une reconversion professionnelle. La Mission Handicap pourra ensuite mettre en place ces recommandations pour que les compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine du travail et la Mission Handicap de l’entreprise. Le médecin du travail pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste ou une reconversion professionnelle. La Mission Handicap pourra ensuite mettre en place ces recommandations pour que les compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine du travail et la Mission Handicap de l’entreprise. Le médecin du travail pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste ou une reconversion professionnelle. La Mission Handicap pourra ensuite mettre en place ces recommandations pour que les compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

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Un événement organisé par Les Grands Chais de France et L’agenceT by Talentéo.

Nous sommes différents,
vous allez aimer ça.

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Nos interlocuteurs

Stéphane Rivière
06.66.88.91.60

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