Plus de 80% des handicaps sont invisibles et moins de 15% des personnes en situation de handicap ont besoin d’un aménagement de poste de travail. Bien souvent, il suffit d'un aménagement simple, comme la mise en place d’horaires adaptés.

85% des handicaps sont invisibles. Cela ne veut pas pour autant dire qu’ils ne doivent pas être pris au sérieux, bien au contraire ! Chaque pathologie énoncée peut nécessiter des aménagements et parfois un environnement adapté et protégé.

Il est préférable, afin d'intégrer au mieux ce collègue, de lui planifier les tâches qui peuvent l’être dès le départ, et éviter les modifications de dernière minute. En effet, le flou, l’ambiguïté ou les changements de dernière minute déstabilisent généralement les personnes atteintes d’autisme. Il faut donc veiller à hiérarchiser clairement leurs priorités et les encadrer de façon structurée. Dans ce cas-là une sensibilisation de l’équipe, un accompagnement et / ou un aménagement avec l’aide d’un expert peut être réalisé en accord avec le nouveau collaborateur.