Si l’employeur a signé une convention avec le FIPHFP dédié à l’inclusion des personnes en situation de handicap, il s’engage pour la mise en place d’actions visant à sensibiliser les collaborateurs, recruter des personnes en situation de handicap et maintenir dans l’emploi des collaborateurs dont le handicap se déclare. Pour piloter ces actions, des interlocuteurs se portent référents. C’est auprès d’eux que vous pourrez poser toutes vos questions sur le sujet.

Si une aide est très appréciable, et bien souvent nécessaire, il est important de ne pas être intrusif. Comme tous, une personne déficiente visuelle peut être en situation inconfortable lors d’un contact physique imposé. Il est donc préférable de communiquer oralement en amont son intention pour ne pas commettre d’impair.

Halte aux préjugés ! Le handicap psychique n’influe en rien sur les compétences ou les capacités intellectuelles, la preuve : Jim Carrey, Demi Lovato ou encore Muriel Robin ont tout trois embrassé des carrières prestigieuses malgré leurs situations respectives.

Une personne atteinte de l’un de ces troubles aura, dans la majorité des cas, surtout besoin d’une écoute de la part de son équipe et d’être rassurée sur ses compétences. N’hésitez-pas à l’encourager sans pour autant tomber dans une compassion excessive.