Avant de commencer, dites-nous en plus sur vous !

Si une aide est très appréciable, et bien souvent nécessaire, il est important de ne pas être intrusif. Comme tous, une personne déficiente visuelle peut être en situation inconfortable lors d’un contact physique imposé. Il est donc préférable de communiquer oralement en amont son intention pour ne pas commettre d’impair.

Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine du travail et la Mission Handicap de l’entreprise. Le médecin du travail pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste ou une reconversion professionnelle. La Mission Handicap pourra ensuite mettre en place ces recommandations pour que les compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.

Il est préférable, afin d'intégrer au mieux ce collègue, de lui planifier les tâches qui peuvent l’être dès le départ, et éviter les modifications de dernière minute. En effet, le flou, l’ambiguïté ou les changements de dernière minute déstabilisent généralement les personnes atteintes d’autisme. Il faut donc veiller à hiérarchiser clairement leurs priorités et les encadrer de façon structurée. Dans ce cas-là une sensibilisation de l’équipe, un accompagnement et / ou un aménagement avec l’aide d’un expert peut être réalisé en accord avec le nouveau collaborateur.