Si un handicap ne se voit pas, alors l'obtention d'une RQTH est impossible ?
Il faut savoir que 80% des handicaps sont invisibles. Cette appellation concerne uniquement les situations de handicap sensoriel, psychique, cognitif mais aussi certaines maladies et handicap moteur. Les fonctions les plus souvent touchées par ce type de handicap sont la mobilité, la vue, l’audition ou la parole. On peut également y retrouver la fatigabilité, les troubles de l’apprentissage ou encore la convalescence. Il n’est pas possible de répertorier les handicaps invisibles car ceux-ci ont chacun leurs spécialités.
Quelle loi fixe un taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans les effectifs des entreprises de plus de 20 salariés ?
C'est effectivement la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH). La loi du 11 février 2005 dite « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » en revoit certaines dispositions (notamment en renforçant les mécanismes d'incitation à l'embauche et les sanctions financières en cas de non-respect). Avant 1987, l’emploi des personnes en situation de handicap reposait bel et bien sur le principe de solidarité nationale.
À la suite d’un cancer, la RQTH peut être obtenue, mais pour quelle durée ?
La RQTH est toujours reconnue de manière temporaire. Dans le cas du cancer, cela correspond au temps des traitements qui peuvent engendrer une fatigabilité et ou des aménagements du temps du travail.
Je me rends compte que mon handicap m’empêche de plus en plus d’exercer ma profession confortablement. Que dois-je faire ?
Si l’on constate une évolution de son handicap, il est très important d’aller consulter la médecine du travail, votre Responsable Régional et votre service RH. Le médecin du travail pourra constater et évaluer cette évolution pour ainsi préconiser de nouveaux aménagements de poste ou une reconversion professionnelle. Le service RH, en lien avec votre Responsable Régional et la Mission Handicap d’Action, pourra ensuite mettre en place ces recommandations pour que vos compétences continuent à s’exprimer dans les meilleures conditions.
Quelle est l'aide que la Mission Handicap d’Action ne peut pas octroyer à un salarié en situation de handicap en lien avec sa vie professionnelle ?
Bien que surement très pratique, les automobiles équipées de ce type de porte sont le plus souvent des Mercedes ou la fameuse De Lorean de « Retour vers le Futur » : un type d’aide qu’il est difficile de se permettre.
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