Que signifie RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d'aides spécifiques.
En poste, quelle étape n'est pas obligatoire dans la construction d'un dossier de demande de RQTH ?
Il n’y a aucune obligation d’informer son employeur que l’on dépose une demande de RQTH, même après plusieurs années dans l’entreprise, que cela survienne après un accident de la vie ou sans raisons particulières. A contrario, pour monter le dossier, il est nécessaire d’obtenir un certificat médical signé par son médecin généraliste. Et pour de nombreuses pathologies (déficit visuel, auditif, etc.), un spécialiste devra signer le second certificat médical.
Vers quelle structure doit-on se tourner pour effectuer une demande de RQTH ?
Le demandeur doit s'adresser à la MDPH de son département de résidence, qui lui remet alors un formulaire de demande à compléter.
Lorsque le médecin du travail déclare un salarié en situation d’inaptitude totale à son poste de travail, que cela signifie ? (plusieurs réponses sont possibles)
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Selon les cas, un reclassement ou une adaptation du poste de travail peuvent être envisagés. Le licenciement n’intervient que lorsqu’aucune autre solution raisonnable n’a été trouvée
Suite à un cancer, la RQTH peut être obtenue, mais pour quelle durée ?
La RQTH est toujours reconnue de manière temporaire. Dans le cas du cancer, cela correspond au temps des traitements qui peuvent engendrer une fatigabilité et ou des aménagements du temps du travail.
Parmi les personnes suivantes, lesquelles peuvent bénéficier de la RQTH ?
Même si le handicap n’est pas visible, cela ne veut pas dire qu’ils ne nécessitent pas d’attention particulière, mais plutôt qu’on ne peut pas les détecter si la personne concernée ne souhaite pas en parler.
A qui s’adresser en priorité dans l’entreprise pour lancer une demande de RQTH ?
: Avant toute demande de RQTH, il est important de se rapprocher de la médecine du travail. En effet, le rôle du médecin sera de diagnostiquer votre situation et surtout d’anticiper vos besoins d’adaptations de votre poste en lien avec l’entreprise. Au-delà de vous aider dans la constitution du dossier, cette démarche permettra de mettre en place immédiatement de premiers aménagements.
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