Quelle est l'aide que la Mission Handicap des Grands Chais de France ne peut pas octroyer à un salarié en situation de handicap en lien avec sa vie professionnelle ?
Bien que surement très pratique, les automobiles équipées de ce type de porte sont le plus souvent des Mercedes ou la fameuse De Lorean de « Retour vers le Futur » : un type d’aide qu’il est difficile de se permettre.
Lequel de ces aménagements permet une meilleure accessibilité ?
La première est destinée aux personnes sourdes ou malentendantes. Le deuxième, placé au fond de l’ascenseur, donc face à la porte, facilite la manœuvre de marche arrière des personnes à mobilité réduite. Enfin, les dernières sont utiles aux personnes aveugles ou malvoyantes pour détecter le début de chaque marche et pallier un éventuel déséquilibre.
Un collaborateur dispose d’un aménagement du temps de travail :
Le diabète nécessitant un contrôle régulier du taux de glycémie dans le sang, l’individu qui en souffre dispose souvent d’horaires de travail aménagés. Sa productivité ne doit pas être remise en question par les arrêts et pauses fréquentes nécessaires.
Quel est le meilleur moyen de communiquer avec un collègue souffrant d’une forte dyslexie ?
Même si les nouvelles technologies permettent d’arranger le texte afin de faciliter la lecture et l’écriture, le plus simple reste, dans le cadre d’une dyslexie prononcée, de privilégier au maximum l’échange oral, et réserver l’échange écrit à de strictes nécessités. La meilleure solution reste la communication et l’écoute des besoins de l’individu concerné, car ses besoins varient d’une personne à l’autre.
Pour travailler avec un collègue sourd, je peux (plusieurs réponses possibles) :
Sélectionnez 4 bonnes réponses
Même si la plupart des personnes sourdes se débrouillent toutes seules sans efforts de la part de leurs interlocuteurs, il est recommandé d’adopter quelques habitudes pour lui rendre la compréhension plus simple et favoriser ainsi la cohésion d’équipe. De plus, lors d’échanges en groupe ou de réunion de travail, des aménagements (ex : Roger Voice…) peuvent être mis en place grâce à la Mission Handicap.
Quel handicap ne permet pas de travailler au sein du Groupe Les Grands Chais de France ?
Il existe de nombreuses solutions permettant aux collaborateurs en situation de handicap de travailler au sein de la société. Aménagements de poste, reconversion ou encore adaptation du temps de travail, toutes ces dispositions sont prévues par l’accord d’entreprise du Groupe Les Grands Chais de France. N’hésitez-pas à vous rapprocher de la Mission Handicap pour en savoir-plus : Carole ERDINGER au 07 68 01 13 18 (Cabinet Conseil HANVOLUTION)
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